In einem Kontext, in dem der Anteil von Frauen in der Technologiebranche im Jahr 2020 nur 15 % betrug (laut INSEE), möchte Belharra inklusiv und avantgardistisch sein. Tatsächlich folgt das Unternehmen seit drei Jahren dem beruflichen Gleichstellungsindex, der es heute ermöglicht, eine Stabilität zwischen dem Anteil von Männern und Frauen zu erreichen. Damit verfügt Belharra über eine vorbildliche Stabilität von fast 50 %!
Die größte Herausforderung dieser Stabilität besteht nicht nur darin, mit den Werten von Belharra übereinzustimmen, sondern auch zukünftige junge Arbeitnehmer zu ermutigen, sich für IT- und Ingenieurbranchen zu entscheiden. Heute sehen wir nur 17,2 % der jungen Frauen in IT-Fachkursen und Ingenieurstudiengängen.
Aus einem 55-köpfigen Team sind 24 Frauen mit unterschiedlichen Profilen, Fähigkeiten und Qualitäten, die unser Team bereichern. Sie sind vertreten:
48 % in den Positionen Projektmanager & Berater
Bei 43 % für Positionen im technischen Ingenieurwesen
50 % für Support- und Managementfunktionen
Sarah, Marketingmanagerin bei Belharra, sagte: „Frauen und Männer haben unterschiedliche Visionen und Empfindlichkeiten und die Komplementarität der beiden ermöglicht ein Gleichgewicht, um den Wandel hin zu einem innovativen und nachhaltigen digitalen Modell unterstützen zu können.“ »
Ein wirksames Modell in einer schnell wachsenden digitalen Welt, das daher alle möglichen Fähigkeiten erfordert.
Dies ist der Fall bei „femmes@numérique“ , das Maßnahmen zur Bekämpfung von Stereotypen unterstützt und Mädchen dazu ermutigt, Karrieren in digitalen Berufen einzuschlagen. Ihr Ziel ist es, die breite Öffentlichkeit, öffentliche und private Organisationen, Unternehmen, Behörden sowie Interessenvertreter im Bereich Bildung und Bildung umfassend zu sensibilisieren.
Zwischen 2017 und 2027 werden im ESN und in der IKT 232.000 Arbeitsplätze im digitalen Bereich geschaffen!
Mit der rasanten Entwicklung der Digitalisierung vervielfachen sich die Arbeitsplätze und die Branche hat Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Da die digitale Technologie überwiegend aus Männern besteht, mangelt es ihnen sowohl an Talenten als auch an Wirtschaftswachstum. Nach Angaben des Unternehmens McKinsey könnte die Erreichung der Parität bis 2025 in Frankreich sogar zu einem Anstieg des BIP um 10 % führen.
Ein wirksames Modell in einer schnell wachsenden digitalen Welt, das daher alle möglichen Fähigkeiten erfordert.
Wir haben unsere Kollegen interviewt! Finden Sie heraus, was laut den Frauen von Belharra eine digitale Frau ist!
