- Aktueller Kontext
Ein HR-Kontext, der der Dematerialisierung förderlich ist
Im Jahr 2024 stehen die Personalabteilung vor vielfältigen Herausforderungen und Problemen: Optimierung der Arbeitsleistung, Verbesserung der QVT des Unternehmensteams und der Mitarbeiter, Sicherheit personenbezogener Daten und Einhaltung der DSGVO usw.
Aus operativer Sicht verbringen 65 % der HR-Mitarbeiter mindestens die Hälfte ihrer Zeit mit der Erledigung mühsamer und zeitraubender Verwaltungsaufgaben. Eine Zeitverschwendung, teilweise aufgrund der Klassifizierungs- und Suchprobleme, die durch das Papierformat verursacht werden.
„Hören Sie auf, mit Papier gefüllte Aktenschränke und Personalakten in den Regalen zu stapeln! »
Um aus dieser Teufelsspirale herauszukommen, haben HR-Dienste eine Möglichkeit: auf papierloses Arbeiten umzusteigen.
![HR-Dokumentprozess](https://belharra-numerique.fr/wp-content/uploads/2024/05/processus-documentaire-RH-2.png)