Das Unternehmen muss sich sowohl dem Wachstum seiner Tätigkeit als auch den neuen Erwartungen der Mitarbeiter stellen. Lebensqualität am Arbeitsplatz ist ein zentrales Thema im Personalmanagement und ein Kriterium für Attraktivität und Teamloyalität.

Um die Mitarbeiterzahl in 30 Monaten von 25 auf 55 zu steigern, 25 % der Belegschaft in ein Heimbüro zu integrieren und zwei Tage Telearbeit pro Woche anzubieten, sind eine Modernisierung der Räumlichkeiten und Innovationen bei der Verwaltung und Organisation der Teams erforderlich.

In den letzten Jahren hat sich die Arbeitsorganisation erheblich weiterentwickelt, insbesondere durch die Einführung der Telearbeit oder den immer häufigeren Einsatz von Videokonferenzen zur Erleichterung von Besprechungen.

In diesem Zusammenhang organisiert Belharra seine Räumlichkeiten mit einer neuen Philosophie neu: Der Mitarbeiter kann sich je nach den Aufgaben, die er ausführen muss, und den mit seiner Rolle verbundenen Anforderungen frei zwischen seiner Telearbeit und seiner Präsenzzeit organisieren.

Im persönlichen Gespräch muss er in der Lage sein, seinen Arbeitsplatz nach seinen Bedürfnissen zu organisieren:

• Arbeiten Sie im Team oder mit Kunden im kollektiven und interaktiven Modus
• Arbeiten im Hybridmodus, verbunden per Videokonferenz
• Seien Sie in Frieden mit der Möglichkeit, sich zu isolieren
• Teilen Sie freundschaftliche Momente mit Kollegen
• Spezielle Büroautomatisierungsressourcen und hohe Internetgeschwindigkeit, Zugriff auf physische Server …

Ziel des General Managements ist es, sowohl die Lebensqualität am Arbeitsplatz als auch die Produktivität der Teams zu verbessern.

Die Aufteilung der 400 m2 großen Räumlichkeiten ermöglicht Folgendes:

• 6 Tagungsräume für 2 bis 15 Personen, ausgestattet mit Video
• 3 Open-Spaces mit 10 bis 16 Arbeitsplätzen im „Flex-Office“-Modus
• Ein geselliger Raum zum Teilen

Die Attraktivität des Unternehmens beruht auch auf der Fähigkeit, ein modernes, innovatives und benutzerfreundliches Arbeitsumfeld anzubieten, das mit neuen Methoden der Zusammenarbeit kompatibel ist.